2-letnia edukacja specjalistyczna wg specjalnego programu nauczania
Płaca miesięczna
Godzinowa stawka dzienna
Basic salary
467,644
2,998
Rzemieślnicy posiadający uznane kwalifikacje zawodowe po ukończeniu 3-letniego kształcenia zawodowego
Płaca miesięczna
Godzinowa stawka dzienna
Przykład – zmiana od 10 do 22*
Płaca podstawowa
498,236
3,194
676,685
Po 1 roku
503,219
3,226
683,453
*Biorąc pod uwagę rok od uzyskania licencji czeladnika
Specjalna stawka płacowa za pracę akordową
Płaca podstawowa
503,093 kr.
Członek MATVÍS z licencją czeladnika
Płaca miesięczna
Godzinowa stawka dzienna
Przykład – zmiana od 10 do 22*
Płaca podstawowa
565,282
3,624
767,745
Po 1 roku
570,935
3,660
775,422
Po 3 latach
576,644
3,696
783,176
Po 5 latach
582,410
3,733
791,007
*Biorąc pod uwagę rok od uzyskania licencji czeladnika
Członek MATVÍS przynajmniej z 5-letnią licencją czeladniczą i mistrza (po szkole mistrzowskiej).
Płaca miesięczna
Godzinowa stawka dzienna
Przykład – zmiana od 10 do 22*
Płaca podstawowa
588,623
3,773
799,445
5 lat po otrzymaniu licencji mistrzowskiej
606,458
3,888
823,668
Praktyknci w czasie 4-letnich praktyk
Płaca miesięczna
Godzinowa stawka dzienna
Przykład – zmiana od 10 do 22*
Pierwszy rok
354,587
2,273
481,587
Drugi rok
365,956
2,346
497,028
Trzeci rok
388,694
2,492
527,909
Czwarty rok
400,064
2,565
543,352
Praktykanci w czasie 3-letnich praktyk
Płaca miesięczna
Godzinowa stawka dzienna
Przykład – zmiana od 10 do 22*
Pierwszy rok
354,587
2,273
481,587
Drugi rok
365,956
2,346
497,028
Trzeci rok
394,380
2,528
535,632
x *Przykładem 12 zmian jest wyliczenie przeciętnego wynagrodzenia na podstawie stawek z dnia 1 maja 2024 r. Praca zmianowa 2-2-3 i 12 godzin przepracowanych w czasie zmiany. Do wynagrodzenia wliczone jest 45 minut przerwy na posiłek w trakcie zmiany. Jeśli pracownik nie otrzymał ustalonych przerw, muszą one zostać wypłacone w formie nadgodzin.
Dodatek do ubuwia
19,514 k
Dodatek urlopowy
58,000
Dodatek grudniowy 2024
106,000
Dodatek ubraniowy – tygodniowo
Kucharz (miesięczny)
Kelner (miesięczny)
Piekarz (tygodniowo)
6,636
6,852
2,257
Pracownicy, którzy zostali zatrudnieni by być odpowiedzialni za zarządzanie zespołem lub jako przełożeni zmiany lub mają za zadanie kontrolowanie pracy zgodnie z umową o zatrudnienie, ale także biorą udział w ogólnych obowiązkach wykwalifikowanych pracowników, muszą zostać oddzielnie wynagrodzeni za swoje obowiązki administracyjne, co równa się wynagrodzeniu o 15% wyższym w porównaniu do płacy, którą by normalnie otrzymali.